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招聘岗位


实干是打开价值之门的钥匙
营业部经理
岗位职责:
1、负责营业部整体团队管理,各岗位的监督指导;
2、负责营业部放款指标和逾期指标达成;
3、对业务和风控团队进行定期评估及人才发掘储备;
4、负责其他日常业务工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、三年以上微贷行业经验,具备两年以上团队管理经验,一年以上贷款审批工作经验;
3、具有较强的贷款分析与风险管理、团队管理、内部的上下级沟通、对外的沟通协调能力。
风险经理
岗位职责:
1、负责信贷员上交客户资料的复核;
2、发起审贷会,出具审核意见;
3、监控贷款资产质量;
4、协助营业部放款指标和逾期指标达成。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、两年以上微贷行业经验;
3、较强的IPC理论与实践经验、贷款分析与风险管理基础、团队管理基础。

团队经理
岗位职责:
1、负责所辖团队放款指标和逾期指标达成;
2、负责团队人员补充招聘,推荐、初试,新员工入职带训;
3、团队业务管理,参与团队成员月度绩效评估。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、两年以上微贷行业经验及一年以上团队管理经验;
3、较强的贷款分析与风险管理基础、客户维护基础、员工带训基础、团队管理基础。
客户经理
岗位职责:
1、市场宣传与拓展,客户开发、积累、关系维护、贷后管理;
2、陪同信贷员参与所开发客户的尽职调查;
3、完成放款业绩任务。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、对销售工作热情主动,能够高效地完成自身业绩目标;
3、一定的客户开拓能力、风险意识、服务意识、学习能力。

信贷员
岗位职责:
1、审核贷款申请人资料齐全性及真实性;
2、按照要求对贷款申请人进行调查,分析审核贷款人资信条件,撰写调查报告;
3、团队合作,完善审核流程,加强信用管理,降低风险及信贷损失。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、半年以上微贷行业尽职调查经验;
3、掌握风控相关理论与实践基础、贷款分析与风险管理基础、员工带训基础。
助理信贷员
岗位职责:
1、协助对目标客户进行大力度产品宣传;
2、通过多种方式开发、维护客户,完成相关业绩任务;
3、接受相关风险技术指导,协助完成尽职调查工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、应届毕业生或基础销售工作经验者,有一定的风险控制意识;
3、有敏锐的市场洞察能力,工作认真、细致、有耐心。

商务专员
岗位职责:
1、预约客户、营业部信用报告查询对接、指导客户签署合同;
2、客户申请、客户信息的表格录入及系统录入,并维护信息安全;
3、整理维护客户档案、业务合同的信息安全及相关业务数据统计。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、具备一定的客户接待、商务礼仪、沟通技巧;较强的语言表达及引导能力;
3、熟悉掌握办公软件操作。
人事行政专员
岗位职责:
1、负责考勤、办理付款、核对、报销、证照、税务等相关工作事宜;
2、负责办公用品的采购、维护管理,开展各项员工活动;
3、负责营业部招聘相关工作及营业部员工关系、入离职手续办理。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、较强的工作责任心和上进心,工作细心谨慎,能够承受一定的工作压力;
3、熟悉掌握办公软件操作。

催收专员
岗位职责:
1、负责逾期账户管理,及时掌握客户的欠款情况;
2、通过易胜博ysb248提醒、函告、外出拜访等方式与逾期客户进行沟通,引导客户及时、正确的缴还欠款;
3、采取积极措施加速欠款追收,避免坏帐损失;
4、登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、语言表达能力强,有良好的客户沟通能力,懂得如何有效地与客户沟通;
3、具备一定的法律意识,能够承担较大工作压力;
4、具有信用卡、金融、话务、客服、商帐催收等工作经验者优先考虑。
大区助理-HRBP
岗位职责:
1、负责公司的各项人力资源政策在区域内的落地与实施;
2、负责区域内的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责区域业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、负责区域内营业部人事工作的指导、培训、绩效考核,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
5、协助区域负责人进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
6、推进实施所负责区域的日常工作:E-HR系统流程跟进维护、考勤监控、招聘渠道维护、数据报表管理等。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业;
2、3年左右人力资源工作经验,熟练掌握招聘、员工关系模块工作技巧;
3、学习能力、沟通表达能力强,亲和力强,有一定的抗压能力;
4、熟练使用office办公软件;
5、金融行业、连锁店人事工作经验者优先考虑。



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